力塑溫情企業 打造品質二航

發布時間:2016-07-31 分享:

力塑溫情企業  打造品質二航  共創和諧社會



——中交二航局創建“全國文明單位”紀實

 

2015年2月28日,對于二航局來說,是一個值得銘記的日子。在全國精神文明建設工作表彰暨學雷鋒志愿服務大會上,該局被表彰為“全國文明單位”。這是全國精神文明建設類的最高榮譽,標志著該局文明創建水平攀升到一個新的高度。



功成惟志,業廣惟勤。從1999年獲得“全國精神文明建設工作先進單位”,到2015年獲得“全國文明單位”,16年的漫漫征程,16年的不懈努力,二航局始終把文明創建作為一項基礎性、長遠性、根本性工作來抓,不斷豐富創建內容,創新活動方式,完善考核標準,并成功整合企業思想政治工作、文明創建、企業文化建設之間的優勢資源,“三駕馬車”并駕齊驅,走出了一條富有二航特色的文化型創建之路。



羅盤指引:統一認識確定工作思路



企業文明創建的最高境界就是精神文明建設與業務管理的相互融入、和諧共舞。二航局歷屆領導高度重視精神文明建設工作,將創建“全國文明單位”列在重要議事日程,在“夯實”、“完善”、“鞏固”上下功夫,成立了精神文明建設工作領導小組,形成黨政工團“分工負責,齊抓共管”的良好局面,制定了《二航局文明創建工作條例》、《二航局“精神文明杯”等五杯競賽評比辦法》、《二航局精神文明建設發展五年規劃》等一系列規章制度,將文明創建與生產經營同規劃、同布置、同檢查、同考核,使文明創建活動較好地融入到企業生產經營和各項管理工作之中,并形成了一套獨具二航特色的“12345”文明創建工作體系:



貫徹一個方針——“兩手抓,兩手硬”;抓住兩個根本——建“鋼班子”、鑄“鐵隊伍”;實行三個結合——與生產經營、改革管理和黨群工作緊密結合;搞好四項培育——培育企業理念、企業精神、企業道德和企業形象;開展五項活動——即創建文明單位、文明集體、文明機關、文明員工和文明共建活動。



潤物無聲:優秀的企業文化引領文明



在60多年的發展歷程中,二航人以其勤勞、智慧和責任感創造了優秀的企業文化,確立了“爭科技領先,創管理一流”的企業精神,“港航連四海,路橋通五洲”的企業使命,“誠信服務,優質回報”的經營理念,培育了“誠信共贏,拼搏奉獻,持續改進,超越自我”的核心價值觀。



為了讓企業文化引領企業戰略和企業管理的思想在全公司得到理性認同和實質性貫徹,二航局實施了企業文化落地工程,并從2004年起,每年推出一到兩個主題活動,如:發布《企業文化發展大綱》,創作《二航之歌》、二航企業形象宣傳片——《行者無疆》,編印員工文學作品集《心靈之約》、企業文化經驗論文集——《行者思語》、企業文化故事叢書——《文化行跡》等,先后推出“千萬人才建設工程”、“領導干部五種能力建設工程”、“品牌文化工程”;組織策劃了紀念二航企業精神誕生20周年活動、“經天緯地六十載,魂牽夢縈二航情”慶祝二航局成立60周年大型活動;召開二航發展現象座談會,企業文化暨思想道德建設工作會;進行海外項目文化的調研工作等等。



2015年,二航局重新修訂了企業文化大綱,并將自己的企業文化品牌正式確定為“行”文化。通過分析、分解“行”文化的內涵和層次,企業文化建設的品牌引力、融入能力、特質張力愈加明顯。



銜得一番春時雨,喜獲幾分秋后實。近年來,二航局多次獲得全國企業文化建設工作先進單位、全國交通行業企業文化建設先進單位、全國交通企業文化優秀成果實踐創新獎等榮譽,《二航之歌》榮膺“全國最美企業之聲”金獎,二航局還被評為“中國品牌文化建設優秀企業”,二航局董事長、黨委書記蔣成雙榮獲“中國品牌文化建設杰出人物”稱號。



春風化雨:一流的品牌服務彰顯文明



品牌既是企業實力、品質的集中體現,也是企業文化的外在表現載體。二航局堅持以品牌技術為手段,將每個工程項目做成品牌產品,將員工培養成品牌員工,最終把二航局打造成品牌企業,讓二航局的技術、員工、產品、企業都成為“優秀”的代名詞,讓二航品牌轉化成實實在在的市場競爭力。



 2010年,二航局在公司成立六十周年慶典上,提出了“品質成就未來”的發展理念。今年,二航局正式將“品質二航”確立為企業的發展戰略。二航局董事長、黨委書記蔣成雙說,這是二航人審時度勢后作出的基本判斷,更體現了二航人鍥而不舍,謀求新突破,爭創新業績,瞄準品質的歷史擔當?!捌焚|二航”是在品質文化引領下,由培育品質員工、樹立品質理念、著力品質管理、鍛造品質產品、提供品質服務、打造品質生活、專注品質發展、錘煉品質文化匯集而成的二航人的堅定追求;是在打造升級版二航,在邁向“百年二航”夢想的道路上具有方法論意義的理念進化。



出于對中國交建“五商中交”戰略的呼應和二航局自身發展定位的考慮,二航局提出打造“升級版二航”和“十個讓”的管理理念:讓規則落地、讓成本還原、讓績效說話、讓監督有效、讓風險受控、讓文化升級、讓思想陽光、讓激情飛揚、讓業績更優?!笆畟€讓”治企理念不僅破解了公司文化、戰略和制度難相連屬的孤島效應,也成為二航局各項管理工作是否閉合的重要判斷和保持持續成長動力的長效機制。



今年,二航局黨委還啟動了“二航品牌我代言”黨員主題實踐活動,突出黨員身份意識,強化黨員在推動企業管理進步、持續發展方面的責任意識和擔當作用,引導黨員努力將先鋒模范作用,釋放到擦亮二航品牌、增添二航品牌品質內涵的重要方向,用行動代言二航品牌。



和諧共贏:高素質的員工隊伍凝聚文明



文明創建必須調動起全員的積極性,最重要的是提高員工的素質。二航局以創建文明單位為目標,對內狠抓員工隊伍的思想教育和素質教育,通過“培育人、引導人、凝聚人、激勵人、關心人”來增強員工的命運共同感、工作責任感、事業開拓感和集體榮譽感,最大限度地挖掘人的智慧和潛能。



創建學習型組織,培養知識型員工。強化培訓資源體系建設,加大員工培訓教育力度,通過開辦一系列具有針對性的培訓項目,提高員工業務水平,為企業人力資源的潛能再開發提供智力支持;推行“每周兩小時”業務學習制度,打造網上“職工書屋”,組織員工積極參與管理創新、科技創新、安全生產、技能比武、勞動競賽等各類活動,積極為職工成長成才創造條件;不斷完善績效目標考核和激勵機制,拓寬員工職業發展通道,尊重員工個性化需求,鼓勵員工崗位成才。



樹立先進典型,弘揚勞模精神。文明的沃土,向來都是英模輩出。歷經六十多年科學發展、文明圖治,二航局孕育了一個個先進典型人物,滋養了一個充滿正能量的群體。二航局現有全國勞模及五一勞動獎章獲得者10人,省部級以上勞動模范30余人?!敖虼笸酢睏钪镜?、左明昌,“模板大王”黃南山,“明星船長”董學勤,架橋“土專家”孫家林等,他們身上集中展現了二航人的精神風貌和崇高品格。近年來,一系列先進人物和集體“井噴式”的涌現,一串串驕人業績的捷報頻傳,這些都是優秀企業文化在企業經營管理中潛移默化熏陶的結果。通過廣泛宣傳和深入學習,立模范育人,引領黨員創先爭優,堅定理想信念,先進典型的崇高品質和創新精神深入人心,激發了企業發展的新鮮活力。



開展公民道德建設,踐行社會主義核心價值觀。二航局將文明創建活動與推行員工行為準則結合起來,與貫徹《公民道德建設實施綱要》結合起來,與普法教育結合起來,與誠信教育結合起來,通過舉辦“道德講堂”活動傳誦文明,組織“最美二航人”評選傳遞文明,開展“連心橋”志愿服務活動傳揚文明,倡導
“光盤行動”傳播文明,全面提升了員工隊伍的整體素質。自2012年啟動“道德講堂”活動以來,二航局上下共開辦“道德講堂”150余次,營造了“人人做文明員工,齊心鑄誠信企業”的良好氛圍。



反哺社會:深化幫扶共建履行國企責任



“創造財富,回報社會”是國企的責任和使命。在企業持續發展的同時,二航局積極承擔和履行社會責任,實現了企業與員工、與國家、與社會、與環境多方面的利益共贏與和諧發展。



一是注重從物質上關心職工的利益,提高職工生活品質。在生產施工現場建起整齊、規范、優美的辦公區、生活區,配備了空調及文體活動設施,拉近了一線員工與城市生活的距離。



二是根據產品和服務實現的全過程,識別可能對社會及各相關方造成的危害和影響,實行“綠色經營”與“可持續發展”,做到事前預防與事中控制、事后整治與改進提高的有機結合,致力于環境和職業安全健康管理水平的提高,從而較好地維護了企業和社會公共利益。



三是努力確保國有資產保值增值率。近年來,保值增值率一直保持100%以上,利稅上繳率始終保持100%。



四是積極參與抗震救災活動,重點支持教育事業,援建希望小學,在高等院校設立獎學金,積極參與湖北省組織的“城鄉互聯,結對共建”活動,引導各級組織廣泛開展學雷鋒志愿服務活動。

在追求文明的征程中,二航人一步一個腳印,走得踏實而篤定。因為他們,是參與者,更是受益者、實踐者與傳播者。如今,雖已成功創建全國文明單位,但二航人深知,精神文明建設始終在路上,沒有休止符。他們將矢志不渝地堅持創建工作常態化,不斷鞏固提升文明創建質量,全力打造溫情二航、品質二航,促進企業文明和諧程度不斷提高,把“全國文明單位”的金牌擦得更亮!



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